LinkedIn性别年龄验证实战

最近，有不少人私下问我，如何在LinkedIn上验证一个人的性别和年龄。今天就来聊聊这个话题，分享几个简单实用的技巧。首先，我们需要澄清一点，LinkedIn并没有直接提供验证性别和年龄的功能，但是通过一些间接的方法，我们还是可以获取一些有价值的信息。 1. 个人信息检查 大部分人在LinkedIn上的个人简介里，都会填写一些基本信息，比如教育背景、工作经验等。虽然这些信息不一定能直接反映一个人的性别和年龄，但通过这些信息，我们可以大致推测出他们的年龄段。比方说，如果一个人在大学时期就开始了自己的职业生涯，那他/她很可能是个85后或90后；如果在大学时期还在读书，还没开始工作，那他/她可能是个95后甚至00后。 另外，有些人会在个人简介中直接填写自己的出生日期，这当然是最直接的方式来获取一个人的年龄信息了。至于性别，虽然很多人会直接在个人档案中声明自己的性别，但也有不少人选择不填写。不过，我们可以通过图片、简介中的代词（他/她）使用情况以及个人兴趣爱好来推测性别。 2. 工作经验和教育背景 在LinkedIn上，一个人的工作经验和教育背景往往能反映出他们的年龄。比如，如果你看到一个人从985/211大学毕业，那他大概率是在2010年之后毕业的。而教育背景和工作经历的不同组合，有时候也能帮助我们进一步推测一个人的年龄。例如，一个90后可能已经积累了5-10年的工作经验，而一个00后可能还在实习或刚开始职业生涯。 3. 个人照片 个人照片也是推测性别和年龄的一个重要线索。虽然很多人会在个人档案中使用职业照或者正式照，但从年龄来看，20多岁的人通常不会有太大的皱纹或者斑点，而40岁以上的人可能会有。当然，这种方法也存在一些限制，比如有些人喜欢使用艺术照或者艺术修饰过的照片，这可能会导致我们误判。 4. 社交互动 通过查看一个人的社交互动，例如他/她给公司的评价、点赞情况、分享的文章内容等，也可以帮助我们了解他们的兴趣爱好，从而推测出一些性格特点，间接了解他们的性别。比如，经常分享女权主义文章的很可能是一位女士，而喜欢分享科技类文章的可能是一位男士。但需要注意的是，这种推测方法并不准确，因为性别和兴趣之间的联系并不是绝对的。 5. 联系人和推荐人 联系人和推荐人也是一大线索。如果一个男性领导推荐了一个女性下属，而这个下属的职业生涯中大多数推荐人都为男性，那么可以推测出这位女性可能是一个职场新人。同样的，如果一个人的职业生涯中推荐人大多数为同龄人，那么也可以推测出他/她的年龄情况。 ，在LinkedIn上验证一个人的性别和年龄并不是一件容易的事，而且即使获取到了这些信息，也可能因为种种原因而不太准确。因此，在使用这些信息时，我们需要保持审慎的态度。同时，我们也要尊重他人的隐私，不要因为这些信息而对他/她做出不公正的评价。LinkedIn是一个职业社交平台，我们应该保持专业和尊重的态度，避免利用这些信息做不利于他人的事情。